10 причин

Для чего создается комиссия профкома?

Комиссия профсоюзного комитета – коллегиальный орган, формируемый из членов профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации, для оказания помощи профкому, практической работе по осуществлению уставных целей. Состав комиссии может быть утвержден решением профсоюзного комитета или профсоюзного собрания. В состав постоянных комиссий профкома могут входить члены профсоюза, не являющиеся членами профсоюзного комитета.

 

Какие комиссии может сформировать профком?

Опыт практической работы подсказывает, что для реализации уставных целей профсоюзный комитет может создать следующие комиссии:

1. Организационно-массовая комиссия:

- организация работы по приему в профсоюз, проведение сверки профсоюзных билетов, отметки уплаты членских профсоюзных взносов;

- информирование и разъяснение позиции Центрального и областного комитетов Профсоюза, районного (городского) совета организаций профсоюза о важнейших документах и событиях профсоюзной жизни, информирование членов профсоюза о деятельности профсоюзного комитета первичной организации, организации и участии в коллективных акциях профсоюза;

- разработка текущих и перспективных планов работы профсоюзного комитета;

- разработка проектов решений собраний, профсоюзного комитета;

- работа с письменными обращениями, заявлениями членов профсоюза»

- ведение протоколов профсоюзных собраний, заседаний профкома;

- работа по награждению профсоюзного актива.

1. Комиссия по социальному партнерству

- выработка предложений по кандидатурам в состав комиссии по ведению переговоров для принятия колдоговора

- разработка условий колдоговора, обеспечивающих сохранение и улучшение положения работников по сравнению с действующим законодательством, по упорядочению взаимных обстоятельствах между администрацией и трудовым коллективом, а так же улучшением условий труда, быта и отдыха работников;

- организация обсуждения проектов колдоговора, учет поступивших замечаний и предложений;

- подготовка и проведение собрания работников учреждений по утверждению колдоговора;

- организация работы по регистрации колдоговора в течение семи дней в отделе по труду по месту нахождения учреждения образования

- контроль за выполнением условий колдоговора.

1. Комиссия по защите трудовых и профессиональных прав членов профсоюза.

- работа по контролю за соблюдением трудового законодательства в вопросах: оплаты труда, проведение аттестации, представление льгот обучающимся заочно, предоставление ежегодного отпуска, установления материального поощрения, порядка применения поощрения;

- организация работы по соблюдению Правил внутреннего трудового распорядка: перерывов для отдыха и питания, привлечение в выходные и праздничные дни, утверждению инструкций по охране труда, участие в комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве, формирование и организация деятельности совместных комиссий по охране труда;

- работа по улучшению жилищно-бытовых условий членов Профсоюза

1. Культурно-массовая комиссия:

- организация культурно-массовой работы среди членов профсоюза, проведение вечеров отдыха, клубов по интересам, чествованию юбиляров;

- организация спортивно-оздоровительной работы, проведение спартакиад, организация работы групп здоровья, шахматно-шашечных турниров, спортивных конкурсов и т.д.

- работа по организации летнего отдыха детей членов профсоюза и др.

   Каждую комиссию возглавляет член профкома. Заседания комиссий проводятся под председательством руководителя профоргана или его заместителя. Решение комиссий носят рекомендательный характер.

  

ЦИМЛЯНСКАЯ РАЙОННАЯ  ОРГАНИЗАЦИЯ

«10  ПРИЧИН  ДЛЯ  ВСТУПЛЕНИЯ  В  ПРОФСОЮЗ»

Нужен людям  профсоюз? Я  боюсь  попасть  в  конфуз!

Нужно  все  получше  взвесить.  И  причин,  пожалуй,  десять!

 1. Я работе  верная  - вот  причина  первая!

 2. Причина вторая  не  акция.  Учителю  важна социализация!

 3. Помощь в  отдыхе,  в  работе  тоже  есть!  Не признаете?

 4. Микроклимат в  коллективе  дело  наших  рук – четыре!

 5. Можешь лидером ты стать!  Вот причина  номер  пять!

 6. Статус учителя  спасет  нацию.  Выход  на  правительство  через  организацию!

 7. Права свои  знать и  как  применять.  Всем  вместе  по силам  их  отстоять!

 8. Охрана труда  не бумажная - причина  восьмая  и  важная!

 9. Если это  профсоюз,  быть  забытой  не  боюсь!!!

 10. А  десятая  причина – не  могу  без  коллектива!!!

 

                                             Цимлянская профсоюзная организация

Что теряет работник, выйдя из Профсоюза?

Прекратив свое членство в профсоюзе, работник теряет право на:

- возможность участия в выработке требований, предложений, законодательной инициативе по защите своих профессиональных, социально-экономических прав и интересов через выборные профорганы, конференции и съезды профсоюзов;

- возможность коллективно представлять и защищать свои интересы в органах исполнительной и законодательной власти в вопросах зарплаты, установленных льгот и дополнительных выплат;

- защиту своих прав, законных интересов и возможностей представлять их в государственных, хозяйственных и судебных органах правовой службы и комитетами Профсоюза

- защиту социальных гарантий в реализации права на труд;

- защиту при расторжении трудового договора по инициативе администрации;

- получение помощи в приобретении путевок на лечение, средств из фонда профорганизаций на оплату дополнительных медицинских услуг;

- возможность получения льготных туристических путевок для себя и членов своей семьи, для детей в оздоровительные лагеря, а также иные лагеря, создаваемые при участии комитетов Профсоюза;

- возможность получения льгот при участии в культурно-массовых, зрелищных мероприятиях, новогодних елках и других формах отдыха, проводимых комитетами профсоюза;

- оказание материальной и иной помощи в затруднительных для члена профсоюза обстоятельствах из фондов, создаваемых комитетами профсоюза;

- дополнительные виды единовременных пособий, которые вводятся комитетами профсоюза в рамках программы содействия занятости в случае потери работы, трудового увечия;

- защиту от нарушения жилищного законодательства и других нормативных актов при постановке на учет и распределении жилья;

- дополнительную защиту через пособие профсоюза и реализацию целевых программ, финансируемых профсоюзом;

- бесплатную консультационную и юридическую помощь в профорганах, в т.ч. на рассмотрение заявлений и жалоб по всем вопросам, касающимся защиты прав трудящихся (по аттестации, нормированию и оплате труда, отпускам, пенсиям, оплате больничных листков, приему и увольнению. По вопросам охраны труда, техники безопасности, занятости и т.д.) и др.

  

ЦИМЛЯНСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ